Zdajemy sobie sprawę, że rozpoczęcie pracy w nowym miejscu nieodłącznie wiąże się ze stresem. W QuarticOn zależy nam, aby nasz każdy nowy pracownik od pierwszego dnia pracy spotkał się z ciepłym przyjęciem, dlatego idea onboardingu jest nam szczególnie bliska.
Dokładamy wszelkich starań aby zrealizowanie wszystkich powyższych założeń odbywało się w atmosferze wsparcia, która sprzyja poznaniu przez Ciebie odpowiedzi na wszystkie nurtujące pytania, a także zaznajomieniu się z charakterem pracy na Twoim nowym stanowisku.
Proces onboardingu składa się z dwóch etapów:
Opieka naszej specjalistki HR, Marty, rozpoczyna się pierwszego dnia pracy i obejmuje omówienie na samym wstępie kwestii formalnych, takich jak podpisanie umowy (jeżeli nie została podpisana wcześniej) i zasady wypłacania wynagrodzenia. Opowie Ci również o naszej firmie, wyznawanych przez nas wartościach, opracowanych zasadach współpracy w biurze i benefitach, z których możesz skorzystać. Pokaże Ci również platformę internetową, na której możesz zgłaszać wnioski urlopowe i korzystać z bazy wiedzy. Dostaniesz kartę wejściową i swój sprzęt, na którym będziesz pracować.
Zakres onboardingowych obowiązków Twojego przełożonego to przede wszystkim wprowadzenie Cię do Twoich obowiązków i zorganizowanie szkoleń produktowych lub technicznych z przedstawicielami określonych działów, z którymi będziesz współpracować. Przebieg tej części procesu jest całkowicie uzależniony od stanowiska, które zajmujesz i dopasowany do indywidualnej ścieżki wdrożenia, ustalonej razem z Twoim przełożonym.
